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具体的な相談
墨田区の社会保険労務士なら
経営者の皆さまが抱えるお悩みをぶつけてください!
私たち法律の専門家が最善のご提案をいたします
Staff

法律の専門家であるロウプレイヤーとして問題解決へ最善のご提案をいたします

鈴木大地

鈴木 大地

特定社会保険労務

スタートアップの企業様、従業員数が増えて労務管理にお悩みの企業様、

皆さんの”事業”のゴールはどこでしょうか?

 

私のゴールは、大切なお客様に対して、いつも変わらぬ、最善のサービスを提供し続けることです。

ゴールじゃないやん!とツッコミを入れたくなるかもしれませんが、

役所のように、一人の職員が風邪で休んでいても決してサービスが滞らないように、

本来のサービス業とは”いつも変わらぬ最善のサービス提供”であるはずです。

経営者の皆さまが抱える多種多様なお悩みをぶつけてください!

私たち法律の専門家であるロウプレイヤーが、最善のご提案をいたします。

皆様のご相談お待ちしております。

お気軽にお電話でご連絡ください

03-6659-4213

03-6659-4213

10:00〜18:30

受付時間 10:00〜18:00

〒130-0026
東京都墨田区両国3-16-4
両国SSビル4階

Q&A

経営者様の安心に少しでも貢献できるようご質問に丁寧にお答えいたします

  • 営業時間は何時から何時ですか?

    10:00~18:30となりますが、電話受付時間は10:00~18:00となります。

  • 従業員数が増えて労務管理に悩んでいるのでご相談したいのですが、対応頂けますか?

    はい、可能です。最善のご提案をいたしますのでお気軽にご相談ください。

  • 定休日は何曜日ですか?

    土曜日・日曜日・祝日となっております。

About

労務助成金についてのご相談やご依頼に軽快なフットワークで対応いたします

外国人労働者を含めた労務管理や各種保険の手続きから人材育成助成金、セクハラ・パワハラ・モラハラの防止対策まで、社員が伸び伸びとスキルを発揮できるような職場環境づくりを全面的にサポートしております。初回は無料でご相談を承りますので気兼ねなくお声掛けください。
事務所名 社会保険労務士法人グラウンド
住所 〒130-0026
東京都墨田区両国3-16-4
両国SSビル4階
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電話番号 03-6659-4213
営業時間 10:00〜18:30
受付時間 10:00〜18:00
定休日 土曜日・日曜日・祝日

ますます複雑化する労務管理のお悩みを解決へと導く充実のサポート体制

就業規則雇用契約書の作成、給与計算、採用から人材育成までの総合的な労務管理について、社労士によるサポートをご希望でしたらぜひお任せください。雇用に関する法律は頻繁に改正されているため、常に最新の情報を収集しつつ自社へと適用するのは簡単なことではありません。さらに、最近では外国人労働者の採用も増える傾向にあり、正規の在留資格や就労資格の確認をはじめとした業務が多様化・複雑化する傾向になっています。経営者様が抱えるそのようなお悩みに最善のアドバイスをお届けし、行政書士との連携も活用しながら手続きを代行してまいります。都内の各方面からのアクセスが便利な墨田区に事務所を構えており、お電話やお問い合わせフォームなどからのご連絡に基づいてご都合の良い日時に無料でご相談をお受けいたします。
About us

経験と実績に基づくノウハウで経営者様のお悩み解決をアシストしてまいります

貴重な経営資産である人材が活きる会社づくりをお手伝いいたします

経営発展の土台となる人材を活かし、社内の様々なお悩みを解決するために社労士としての豊かなノウハウをご提供いたします。墨田区を拠点として企業様からのご相談やご依頼をお受けし、社員の入社・退社に関連した手続きや雇用契約書の作成、就業規則の新規作成や見直し、給与計算、労使トラブルのリスク軽減、労働基準法に基づく環境整備と助成金申請など、多岐に亘るサポート体制を築いておりますので、気になる点やお困りごと、「こうしたい」といったご希望をぜひお聞かせください。人材に関する課題は見えないところで大きくなることがあり、突然トラブルへと発展する可能性をはらんでいます。一方、経営者様が法律をしっかり守りながら社内に適切なルールや環境を整え、わかりやすい仕方で人事制度を運用することによって風通しの良い職場環境が実現し、社員の方一人ひとりも気持ち良く働けるようになるに違いありません。事業の安定と発展を目指す経営者様をサポートする社労士として、墨田区を中心とした地域でご期待にお応えしてまいります。

保険手続きや社員のマネジメントからハラスメント対策まで広くサポート

社会保険や雇用保険の手続きから給与計算、社員のマネジメントまで、雇用によって増える業務で「本業に充てる時間が少なくなった」「業績が思ったように上がらない」とお悩みではありませんか。入社や退社時の各種保険手続きや給与計算といった作業は神経を使う業務であり、「アウトソーシング化したい」とお考えになるかもしれません。そのような時に気兼ねなくご相談やご依頼をいただけるように、経営者様のお悩みに合わせた柔軟なサービスを用意しております。最近では、職場におけるハラスメント対策も重要な経営課題の一つとしてよく取り上げられます。セクハラ・パワハラ・モラハラといったハラスメントをなくし、誰もが安心してスキルを発揮できるような職場環境が整うことによって、生産性や収益率の向上にも繋がります。様々な事案に対応してきた社労士としての経験を活かしつつハラスメント対策についてもサポートしてまいります。業種や業態に関わりなく顧問契約のご依頼を承っておりますので、いつでも気軽にお問い合わせください。