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社労士について
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助成金の活用を手厚くサポートする社労士
入社時や退社時の社会保険・労働保険・雇用保険の手続き、公的年金制度の加入期間や受給資格についてのご相談、毎月の給与計算、就業規則、セクハラやパワハラ、モラハラへの対策など、人材に関連したあらゆるニーズをサポートいたします。人事や労務についての負担を軽減するために「社労士と顧問契約を結びたい」とお考えでしたらぜひお任せください。墨田区を中心に軽快なフットワークで対応してまいります。
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雇用契約のご相談なら墨田区の社会保険労務士法人グラウンドへ Scroll 社会保険労務士法人グラウンド POINT 01. 雇用契約ならお任せください! 入社時に雇用契約書を作成せずそのまま、という…2022.04.27雇用契約のご相談なら墨田区の社会保険労務士法人グラウンド
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一般に「社員は採用するよりも解雇するほうが難しい」といわれています。合理的な理由がなかったり、手続きに不備があったりしますと、社員から告発を受ける恐れもあります。特定社労士として慎重な検討と手順をサポートします。2022.04.13解雇に関する告発やトラブルの予防と解決をサポート | 墨田区で社労士の顧問契約は社会保険労務士法人グラウンド
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雇用者と社員は利害関係が異なるために、予想していなかった事柄がトラブルに発展する可能性をはらんでいます。顧問契約に基づいて雇用契約書や就業規則といったルールづくりを促進し、既に起こっている問題解決もサポートします。2022.04.13保険手続きから就労トラブルの解決まで広くサポート | 墨田区で社労士の顧問契約は社会保険労務士法人グラウンド
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社員の給与計算は、勤怠を集計して毎月の支給額を決めるだけでなく賞与計算や退職金の計算、付随業務として社会保険の手続きなども関連します。社労士としてそれらの業務を代行し、労務管理のご負担軽減のお役に立ちます。2022.04.13人事や給与計算についてご相談やご依頼を歓迎します | 墨田区で社労士の顧問契約は社会保険労務士法人グラウンド
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人材育成が上手くいかない場合には、社員が育ちにくい環境ができ上がっている可能性があります。顧問社労士として経営者様から現状やお悩みをお伺いし、それぞれの企業背景を紐解きながら環境改善に向けたプランをご提案いたします。2022.04.13人材育成の課題解決や働き方改革をサポートします | 墨田区で社労士の顧問契約は社会保険労務士法人グラウンド
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雇用保険料を財源とする助成金は、要件に該当して正確な申請手続きを踏むことで受給できます。原則的に返済が不要なため、融資と比較して負担が少ないのもメリットです。制度に精通した社労士としてご相談をお受けいたします。2022.04.13雇用保険に関連した助成金の申請をサポートします | 墨田区で社労士の顧問契約は社会保険労務士法人グラウンド
「助成金については知っているものの、自社に合うものがわからない」「受給要件を満たすために環境を整備するところまで手が回らない」「手続きが難しくあきらめている」といったお悩みがありませんか。企業の発展に欠かせない重要な資産である人材を活かす方法を熟知した社労士として、雇用に関連した助成金の活用をお手伝いしております。企業様の実情や今後のビジョンに合わせて利用できる助成金のアドバイスや、受給までの計画策定から実行支援、申請手続きまでをワンストップで対応してまいります。財源が雇用保険料の助成金は返済不要であるため、一般的な銀行融資とは違って原則的に返済不要です。適正に雇用保険料を納めているものの、制度について知らないために受け取り損ねている可能性もありますのでまずは一度ご相談ください。墨田区に拠点を置く社労士として、経営発展に大きな力となる助成金活用を丁寧にサポートいたします。
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