社労士としての実績を活かしてサポート

社内でのハラスメント対策について、最新の法令に基づく環境整備をご希望でしたらぜひ一度お気軽にご相談ください。2020年6月1日から職場におけるパワハラ防止措置が事業主の義務となり、中小企業においても2022年4月1日から対応が義務化されています。厚生労働省が求めている具体的措置には、会社の方針の明確化や社内周知、社員啓発、相談体制の確立、迅速で適切な対応、相談した社員への不利益取り扱い禁止など、多岐に亘る項目が含まれています。人材のスペシャリストである社労士として、パワハラをはじめセクハラやモラハラといったハラスメントを予防・解決するための仕組みづくりを多方面からお手伝いいたします。男女を問わず全ての社員が安心して働ける環境づくりは、企業経営や業績向上の観点からも大きなメリットがあります。人事・労務管理や人材育成、外国人労働者の雇用、助成金活用なども含め、墨田区から手厚くサポートしてまいります。