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社会保険労務士法人グラウンド

POINT

01.

雇用契約ならお任せください!

入社時に雇用契約書を作成せずそのまま、ということはありませんか?雇用契約は口頭でも成立しますが、やはり重要な労働条件については書面で双方が確認しておくべきです。

「言った!言わない!」といった不毛な時間を無くし、安心して本業に専念していただくためにも、雇用契約書の作成はプロにお任せください!

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実際にあったトラブル例

FP・コンサル24

飲食店のお客様からお問合せをいただきました。

学生のアルバイトを雇用していましたが、新型コロナの影響でお休みしてもらうこととなりました。週に1~2日のシフトでしたが、雇用契約書を締結していなかったため、学生からは「週5日の労働は約束していたはず、お休みしている期間は週に5日休業手当を支払ってください」との書面が届きました。

コロナ前のシフトも確認しましたが確かに週に1~2日の勤務でした。ただ、契約内容を確認できるものが何一つないため、このような問い合わせにも即解決することができず、弁護士に相談、費用のお支払い、等と本来不要な支出となりました。

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労務助成金についてのご相談やご依頼に軽快なフットワークで対応いたします

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事務所名 社会保険労務士法人グラウンド
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外国人労働者を含めた労務管理や各種保険の手続きから人材育成助成金、セクハラ・パワハラ・モラハラの防止対策まで、社員が伸び伸びとスキルを発揮できるような職場環境づくりを全面的にサポートしております。初回は無料でご相談を承りますので気兼ねなくお声掛けください。
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