社労士のサポートをご希望の経営者様へ
性別や年齢に関わりなく、全ての労働者が気持ちよく働ける環境づくりをする面でハラスメント対策は重要です。墨田区に拠点を置く社労士として、セクハラ・パワハラ・モラハラの予防と対策をお手伝いします。
安心・安全な職場環境をつくりませんか
Point1
実績に基づく多彩なアイデア
セクハラ・パワハラ・モラハラといったハラスメントは、起こってから対処するのではなく事前の予防措置が重要です。社内方針の明確化や社員への周知や啓発といった分野で、社労士ならではのノウハウやアイデアをご提供いたします。
Point2
風通しの良い会社をつくるために
社員がセクハラやパワハラなどを受けたと感じた時には、相談に応じて遅らせることなく対応し、適切な方法で再発防止に努める義務があります。墨田区を中心に活動する社労士として、円滑な体制づくりをお手伝いいたします。
概要
事務所名 | 社会保険労務士法人グラウンド |
---|---|
住所 | 〒130-0026 東京都墨田区両国3-16-4 両国SSビル4階 Google MAPで確認する |
電話番号 | 03-6659-4213 |
営業時間 | 10:00〜18:30 受付時間 10:00〜18:00 |
定休日 | 土曜日・日曜日・祝日 |
アクセス
特徴
誰もが安心してスキルを発揮できる会社づくりを支援します
パワハラやセクハラをはじめ、マタハラやモラハラといった言葉が一般的になっていますが、「ハラスメント対策が進んでいない」「何から取り組めばよいかわからない」とお悩みの経営者様も多いかもしれません。2019年に改正労働施策総合推進法が成立し、中小企業も2022年4月1日から対応しなければならなくなっています。被害を受けたと感じる社員が現れる前にしっかりと対策を講じることにより、社員からの信頼も高まって生産性も向上します。
これまでに様々な業種・業態の企業様をサポートしてきた社労士として、それぞれのニーズに合わせて柔軟にアドバイスいたします。また、顧問契約に基づいて社外の相談窓口としてもお手伝いいたします。外国人雇用や労務管理、人材育成、働き方改革、助成金の活用も含めて経営をバックアップしてまいります。
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